Nach einer fundierten, dualen Ausbildung hört das Lernen nicht auf. Diese Herausforderung hat die Stendaler Landbäckerei GmbH erkannt und dafür gezielte Seminare entwickelt.
Abseits individueller Weiterbildung und Coachings stehen zwei Programme exemplarisch für die Personalentwicklung: Das Programm "Landbäckers Nächste Generation" (LNG) ist das hauseigene Programm zur Sicherung des Führungskräftenachwuchses. Es wurde 2009 im Vertrieb ins Leben gerufen, um neue MitarbeiterInnen gezielt einzuarbeiten. Das vordergründige Ziel wurde inzwischen sogar erweitert. So werden auch länger beschäftigte KollegInnen von den LNG'erinnen geschult. Diese geben ihr profundes Fachwissen an andere MitarbeiterInnen weiter, wovon beide Seiten profitieren: Die LNG'erinnen fühlen sich wertgeschätzt, die zu schulenden MitarbeiterInnen bekommen umfassendes und aktuelles Fachwissen. Unser zweites Programm richtet sich an Frauen, die Führungsaufgaben übernehmen. Seit 2011 haben mehrere Mitarbeiterinnen am Programm "impuls f" teilgenommen. Dieses begleitet Frauen mittels Seminaren, Coachings und fachlichem Austausch auf dem Weg in eine Führungsrolle. Vom Programm und dessen Erfolg profitieren bisher die Mitarbeiterinnen selbst wie auch deren Teams.

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