Individualität der Mitarbeiter wird bei der Black Box Music Veranstaltungstechnik GmbH geschätzt und schon ab der Ausbildung gefördert.
Jeder Mitarbeiter ist gefordert nach seinen eigenen Neigungen einen Bildungsweg zu beschreiten und bei der Geschäftsleitung Wünsche in Bezug auf die Gestaltung der eigenen Aus- und Weiterbildung abzugeben. Es wird dann mit dem Mitarbeiter individuell verhandelt, welche Maßnahmen sinnvoll sind und in welcher Art und Weise diese gefördert werden können. Der Kreativität sind hier keine Grenzen gesetzt. So fährt der eine Auszubildende für vier Wochen nach England, um dort im Bereich Pyrotechnik auf verschiedenen Festivals in einem Partnerunternehmen ein Praktikum zu absolvieren. Eine Mitarbeiterin bekommt eine Gehaltserhöhung, um die monatlichen Kosten einer nebenberuflichen Meisterausbildung zu decken. Einem kleinen Kreis an technischen Mitarbeitern wird auf Wunsch ein einwöchiger Aufbaulehrgang für eine spezielle Software (technisches Zeichen // AutCAD) organisiert und gezahlt. 5 Auszubildende mit Neigung im Ton-Gewerk wird ein Zertifikat für ein spezielles Tonsystem gezahlt.
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